حرية
أفاد مصدر مطلع، اليوم الثلاثاء، بتكليف إيهاب سعد كريم مديراً عاماً للشركة العامة لخدمات المطارات والملاحة الجوية، لمدة ثلاثة أشهر.
ويأتي التكليف بمدة محددة، ما يمنحه طابعاً مؤقتاً، في وقت يُعد فيه قطاع المطارات والملاحة الجوية من الملفات الحساسة التي تتطلب استقراراً إدارياً واستمراراً في تنفيذ الخطط المرتبطة بتطوير الخدمات ورفع كفاءة العمل.
ماذا يعني التكليف لثلاثة أشهر؟
مدة الأشهر الثلاثة قد تعكس رغبة في إدارة مرحلة انتقالية إلى حين حسم ترتيبات إدارية أكثر استقراراً، أو تقييم أداء الإدارة الحالية قبل اتخاذ قرار بشأن الاستمرار أو إجراء تغيير أوسع.
ومن الناحية الإدارية، فإن قصر مدة التكليف يضع المدير العام أمام مساحة زمنية محدودة لإنجاز ملفات كبيرة، ما يعني أن الأولوية ستكون على الأرجح للملفات العاجلة، وضبط الأداء، ومتابعة المشاريع القائمة، بدلاً من إطلاق خطط بعيدة المدى يصعب تنفيذها خلال فترة قصيرة.
قطاع حساس لا يحتمل الارتباك
وتكتسب الشركة أهمية خاصة لارتباطها بخدمات المطارات والملاحة الجوية، وهي قطاعات ترتبط مباشرة بسلامة الطيران وانسيابية الحركة الجوية وكفاءة الخدمات المقدمة للمسافرين وشركات الطيران.
ولهذا فإن أي تغيير إداري في هذا المستوى يحتاج إلى الحفاظ على استمرارية العمل وعدم السماح بأن تتحول الانتقالات الإدارية إلى تعطيل للمشاريع أو إرباك للملفات الفنية.
اختبار قصير أمام الإدارة الجديدة
وإذا كان التكليف يهدف إلى اختبار قدرة كريم على إدارة الشركة، فإن الأشهر الثلاثة المقبلة ستكون بمثابة فترة تقييم فعلية، يمكن خلالها قياس مستوى الأداء ومدى القدرة على معالجة الملفات المتراكمة وتحسين الخدمات.
أما إذا كان التكليف جزءاً من ترتيبات إدارية أوسع، فإن نهايته بعد ثلاثة أشهر قد تفتح الباب أمام تثبيت الإدارة الحالية أو اختيار إدارة جديدة.
وبالتالي، فإن أهمية القرار لا تكمن في اسم المدير المكلف وحده، بل في ما ستشهده الشركة خلال فترة التكليف من قرارات وإجراءات ونتائج ملموسة، خصوصاً أن قطاع الطيران يحتاج إلى استقرار مؤسسي وإدارة قادرة على الجمع بين المتطلبات الفنية والإدارية والاقتصادية.
